事前確定届出給与とは、役員に対して、所定の時期に所定の金額を支払う
という旨を定めて事前に税務署に届出をして支払う給与のことです
たとえ年に数回の報酬や賞与であったとしてもその報酬や賞与が予め決定しているのであれば、利益調整に利用される懸念がないだろうということで
事前に税務署に届け出をしていれば、経費として処理できるのが、事前確定届出給与ということになります。
報酬や賞与に関して届け出をしていれば損金できるメリットがありますが、赤字になっても支払わなければならず、
また事業年ごとに提出しなければならず、実際に利用している法人はあまり多くありません。
事前確定出給与を損金に算入するための要件は、株主総会で決議をして議事録を作成し、一定事項を記載した届出を期限までに税務署に届けなければいけません。
又届け出を提出するとその事業年度が赤字になっても規定された時期にその金額を支払わなければなりません。
事前確届出給与の届出期限は、「事前確定届出給与を定めた株主総会等の決議した日」
職務の執行を開始する日のいずれか早い方から1か月を経過する日もしくは会計期間開始日から4か月を経過する日のうちいずれか早い日になります